{"id":4081,"date":"2020-11-05T09:49:03","date_gmt":"2020-11-05T08:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.straz.pulawy.pl\/?p=4081"},"modified":"2020-12-20T11:10:48","modified_gmt":"2020-12-20T10:10:48","slug":"rekrutacja-kadry-medycznej-do-szpitala-tymczasowego","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/?p=4081","title":{"rendered":"Rekrutacja kadry medycznej do szpitala tymczasowego"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wojewoda Lubelski poszukuje kadry medycznej gotowej do podj\u0119cia pracy w organizowanym szpitalu tymczasowym dla pacjent\u00f3w chorych na covid-19 z terenu wojew\u00f3dztwa lubelskiego<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z eskalacj\u0105 epidemii choroby wywo\u0142anej wirusem SARS\u2013CoV\u20132, zaistnia\u0142a konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia na terenie ca\u0142ego kraju dzia\u0142a\u0144 na niespotykan\u0105 dot\u0105d skal\u0119 i przyj\u0119cia niestandardowych rozwi\u0105za\u0144. Jednym z nich jest tworzenie szpitali tymczasowych. Obecnie w wielu plac\u00f3wkach opieki zdrowotnej wyst\u0119puj\u0105 niedobory \u0142\u00f3\u017cek oraz kadry medycznej. Rosn\u0105ca liczba chorych w powi\u0105zaniu<br \/>\nz czasowym wy\u0142\u0105czeniem z pracy personelu medycznego, spowodowanym chorobami, izolacj\u0105<br \/>\nlub kwarantann\u0105, pomimo wielkiego wysi\u0142ku i po\u015bwi\u0119cenia czynnych pracownik\u00f3w oraz spo\u0142ecznej solidarno\u015bci, prowadzi do trudnej sytuacji w zakresie opieki nad pacjentami.<\/p>\n<p>Wychodz\u0105c naprzeciw konieczno\u015bci zabezpieczenia potrzeb zdrowotnych mieszka\u0144c\u00f3w wojew\u00f3dztwa lubelskiego oraz realizuj\u0105c misj\u0119 wyznaczon\u0105 przez Rz\u0105d RP, <strong>Wojewoda Lubelski PILNIE poszukuje<\/strong> <strong>os\u00f3b gotowych do podj\u0119cia pracy w organizowanym w Lublinie szpitalu tymczasowym dla pacjent\u00f3w chorych na covid-19, przede wszystkim z wykszta\u0142ceniem medycznym i do\u015bwiadczeniem zawodowym w podmiotach leczniczych systemu ochrony zdrowia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>W szczeg\u00f3lno\u015bci poszukuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105cych lekarzy specjalist\u00f3w lub lekarzy ko\u0144cz\u0105cych szkolenie specjalistyczne w zakresie:<\/strong><\/p>\n<p>W szczeg\u00f3lno\u015bci poszukuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105cych lekarzy specjalist\u00f3w lub lekarzy w trakcie specjalizacji w zakresie:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>anestezjologii i intensywnej terapii,<\/li>\n<li>chor\u00f3b zaka\u017anych,<\/li>\n<li>chor\u00f3b wewn\u0119trznych ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem pneumonologii oraz kardiologii,<\/li>\n<li>medycyny ratunkowej,<\/li>\n<li>neurologii<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ponadto poszukuje si\u0119 personelu piel\u0119gniarskiego i ratownik\u00f3w medycznych<br \/>\nz do\u015bwiadczeniem pracy w nast\u0119puj\u0105cych jednostkach:<\/p>\n<ul>\n<li>anestezjologii i intensywnej terapii,<\/li>\n<li>intensywnej opieki medycznej,<\/li>\n<li>intensywnego nadzoru kardiologicznego,<\/li>\n<li>kardiologii,<\/li>\n<li>chor\u00f3b zaka\u017anych,<\/li>\n<li>szpitalnych oddzia\u0142ach ratunkowych \/ izbach przyj\u0119\u0107\/ zespo\u0142ach ratownictwa medycznego,<\/li>\n<li>pneumonologii,<\/li>\n<li>neurologii,<\/li>\n<li>innych oddzia\u0142ach zachowawczych oraz zabiegowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Poszukujemy r\u00f3wnie\u017c technik\u00f3w elektroradiologii, a tak\u017ce pracownik\u00f3w niemedycznych (personel administracyjny i pomocniczy).<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zakres obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 w szpitalu tymczasowym b\u0119dzie okre\u015blany w zale\u017cno\u015bci<br \/>\nod specjalizacji oraz zakresu umiej\u0119tno\u015bci deklarowanej po przyj\u0119ciu do pracy.<\/p>\n<p><em>W przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci kontaktu telefonicznego, prosimy o kontakt poprzez e-mail.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce skierowania do pracy w szpitalu tymczasowym<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Kto i na jakiej podstawie prawnej kieruje osoby do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Podstaw\u0105 do skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii jest art. 47 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi (Dz.U. z 2020 r. poz. 1845 t.j.).<\/u><\/p>\n<p>Decyzj\u0119 o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii na terenie wojew\u00f3dztwa, w kt\u00f3rym osoba skierowana posiada miejsce pobytu lub jest zatrudniona, wydaje w\u0142a\u015bciwy Wojewoda, a w razie skierowania do pracy na obszarze innego wojew\u00f3dztwa &#8211; minister w\u0142a\u015bciwy do spraw zdrowia.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Kogo mo\u017cna skierowa\u0107 do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Do pracy przy zwalczaniu epidemii mog\u0105 zosta\u0107 skierowani pracownicy podmiot\u00f3w leczniczych, osoby wykonuj\u0105ce zawody medyczne oraz osoby, z kt\u00f3rymi podpisano umowy na wykonywanie \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych, a tak\u017ce inne osoby, je\u017celi ich skierowanie jest uzasadnione aktualnymi potrzebami podmiot\u00f3w kieruj\u0105cych zwalczaniem epidemii.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Kto nie podlega skierowaniu do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Skierowaniu do pracy nios\u0105cej ryzyko zaka\u017cenia przy zwalczaniu epidemii <strong>nie podlegaj\u0105<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y 18 lat b\u0105d\u017a uko\u0144czy\u0142y 60 lat;<\/li>\n<li>kobiety w ci\u0105\u017cy;<\/li>\n<li>osoby samotnie wychowuj\u0105ce dziecko w wieku do 18 lat;<\/li>\n<li>osoby wychowuj\u0105ce dziecko w wieku do 14 lat;<\/li>\n<li>osoby wychowuj\u0105ce dziecko z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci lub orzeczeniem o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego;<\/li>\n<li>osoby, u kt\u00f3rych orzeczono cz\u0119\u015bciow\u0105 lub ca\u0142kowit\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy;<\/li>\n<li>inwalidzi i osoby z orzeczonymi chorobami przewlek\u0142ymi, na kt\u00f3rych przebieg ma wp\u0142yw zaka\u017cenie lub zachorowanie na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 przyczyn\u0105 epidemii lub orzeczona choroba przewlek\u0142a ma wp\u0142yw na przebieg lub zachorowanie na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105;<\/li>\n<li>osoby, o kt\u00f3rych mowa w art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 152), oraz pos\u0142owie<br \/>\ni senatorowie Rzeczypospolitej Polskiej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto w przypadku, gdy dziecko w wieku powy\u017cej 14 lat jest wychowywane przez dwoje os\u00f3b, kt\u00f3rym przys\u0142uguje w\u0142adza rodzicielska, do pracy przy zwalczaniu epidemii mo\u017ce zosta\u0107 skierowana wy\u0142\u0105cznie jedna z nich.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Czy osobie skierowanej do pracy przys\u0142uguje wynagrodzenie za prac\u0119 w podmiocie, do kt\u00f3rego zosta\u0142a skierowana i w jakiej wysoko\u015bci?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Osobie skierowanej przez Wojewod\u0119 do pracy przy zwalczaniu epidemii przys\u0142uguje wynagrodzenie zasadnicze w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c 200 proc. przeci\u0119tnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zak\u0142adzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zak\u0142adzie, je\u017celi w zak\u0142adzie wskazanym nie ma takiego stanowiska.<\/p>\n<p>Wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c wynagrodzenie, kt\u00f3re osoba skierowana do pracy<br \/>\nprzy zwalczaniu epidemii otrzyma\u0142a w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c, w kt\u00f3rym wydana zosta\u0142a decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Na jakiej podstawie osoba skierowana wykonuje prac\u0119 w podmiocie, do kt\u00f3rego zosta\u0142a skierowana?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Podmiot leczniczy lub jednostka organizacyjna, wskazana w decyzji o skierowaniu do pracy, nawi\u0105zuj\u0105 z osob\u0105 skierowan\u0105 do pracy <u>stosunek pracy na czas wykonywania okre\u015blonej pracy<\/u>, na okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c wskazany w decyzji.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Jakie inne, poza wynagrodzenie za prac\u0119, \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 osobie skierowanej do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii przys\u0142uguje zwrot koszt\u00f3w przejazdu, zakwaterowania i wy\u017cywienia, na zasadach okre\u015blonych w przepisach o ustalaniu oraz wysoko\u015bci nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cej pracownikom pa\u0144stwowych jednostek z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych<br \/>\nna obszarze kraju. Zwrot koszt\u00f3w z tytu\u0142u zakwaterowania lub wy\u017cywienia nie przys\u0142uguje w przypadku zapewnienia w miejscu wykonywania pracy bezp\u0142atnego zakwaterowania lub wy\u017cywienia.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Czy osobie skierowanej do pracy przys\u0142uguje urlop u dotychczasowego pracodawcy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tak, osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii dotychczasowy pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu bezp\u0142atnego na czas okre\u015blony w decyzji o skierowaniu do pracy. Okres urlopu bezp\u0142atnego zalicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> Czy osoba, kt\u00f3ra nie podlega skierowaniu do pracy, mo\u017ce zosta\u0107 skierowana na w\u0142asn\u0105 pro\u015bb\u0119?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tak, osoba, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w kategorii os\u00f3b, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 kierowaniu do pracy (pkt 3), mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 dobrowolnie do pracy na podstawie skierowania. Taka osoba zostanie skierowana do pracy je\u017celi podpisze o\u015bwiadczenie, w kt\u00f3rym wyrazi zgod\u0119 na skierowanie do pracy.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong> Na jaki okres czasu Wojewoda mo\u017ce skierowa\u0107 do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii stwarza obowi\u0105zek pracy przez okres<br \/>\ndo 3 miesi\u0119cy w podmiocie leczniczym lub w innej jednostce organizacyjnej wskazanych w decyzji.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> Czy mo\u017cna odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji Wojewody o skierowaniu do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Skierowanie do pracy przy zwalczaniu epidemii nast\u0119puje w drodze decyzji. Od decyzji Wojewody przys\u0142uguje odwo\u0142anie do ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw zdrowia. Wniesienie \u015brodka odwo\u0142awczego nie wstrzymuje wykonania decyzji, co oznacza, \u017ce pomimo wniesienia odwo\u0142ania nale\u017cy stawi\u0107 si\u0119<br \/>\ndo pracy w miejscu i czasie wskazanym w decyzji.<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> Czy osoba kierowana do pracy musi dosta\u0107 decyzj\u0119 na pi\u015bmie?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Decyzje o skierowaniu do pracy mog\u0105 by\u0107 przekazywane w ka\u017cdy mo\u017cliwy spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy dotarcie decyzji do adresata, w tym ustnie. Ponadto decyzje te nie wymagaj\u0105 uzasadnienia.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie decyzje przekazane w spos\u00f3b inny ni\u017c na pi\u015bmie, s\u0105 nast\u0119pnie dor\u0119czane na pi\u015bmie<br \/>\npo ustaniu przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych dor\u0119czenie w ten spos\u00f3b.<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Czy osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii przys\u0142uguje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 u dotychczasowego pracodawcy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Przez czas trwania obowi\u0105zku pracy, z osob\u0105 skierowan\u0105 do pracy przy zwalczaniu epidemii nie mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zany dotychczasowy stosunek pracy ani nie mo\u017ce by\u0107 dokonane wypowiedzenie umowy<br \/>\no prac\u0119, chyba \u017ce istnieje podstawa do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika albo w przypadku zmiany lub uchylenia decyzji.<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong> Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za niepodporz\u0105dkowanie si\u0119 decyzji o skierowaniu do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Osoba, kt\u00f3ra nie wykonuje decyzji o skierowaniu do pracy przy zapobieganiu oraz zwalczaniu epidemii, podlega karze grzywny w wysoko\u015bci do 5 tys. z\u0142 oraz karze administracyjnej od 5 tys. z\u0142 do 30 tys. z\u0142.<\/p>\n<p>Ponadto na osob\u0119, kt\u00f3ra w stanie zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii nie wykonuje decyzji o skierowaniu do pracy, mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona kara pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci od 5 tys. z\u0142 do 30 tys. z\u0142.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wojewoda Lubelski poszukuje kadry medycznej gotowej do podj\u0119cia pracy w organizowanym szpitalu tymczasowym dla pacjent\u00f3w chorych na covid-19 z terenu wojew\u00f3dztwa lubelskiego<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z eskalacj\u0105 epidemii choroby wywo\u0142anej wirusem SARS\u2013CoV\u20132, zaistnia\u0142a konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia na terenie ca\u0142ego kraju dzia\u0142a\u0144 na niespotykan\u0105 dot\u0105d skal\u0119 i przyj\u0119cia niestandardowych rozwi\u0105za\u0144. Jednym z nich jest tworzenie szpitali tymczasowych. Obecnie w wielu plac\u00f3wkach opieki zdrowotnej wyst\u0119puj\u0105 niedobory \u0142\u00f3\u017cek oraz kadry medycznej. Rosn\u0105ca liczba chorych w powi\u0105zaniu<br \/>\nz czasowym wy\u0142\u0105czeniem z pracy personelu medycznego, spowodowanym chorobami, izolacj\u0105<br \/>\nlub kwarantann\u0105, pomimo wielkiego wysi\u0142ku i po\u015bwi\u0119cenia czynnych pracownik\u00f3w oraz spo\u0142ecznej solidarno\u015bci, prowadzi do trudnej sytuacji w zakresie opieki nad pacjentami.<\/p>\n<p>Wychodz\u0105c naprzeciw konieczno\u015bci zabezpieczenia potrzeb zdrowotnych mieszka\u0144c\u00f3w wojew\u00f3dztwa lubelskiego oraz realizuj\u0105c misj\u0119 wyznaczon\u0105 przez Rz\u0105d RP, <strong>Wojewoda Lubelski PILNIE poszukuje<\/strong> <strong>os\u00f3b gotowych do podj\u0119cia pracy w organizowanym w Lublinie szpitalu tymczasowym dla pacjent\u00f3w chorych na covid-19, przede wszystkim z wykszta\u0142ceniem medycznym i do\u015bwiadczeniem zawodowym w podmiotach leczniczych systemu ochrony zdrowia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>W szczeg\u00f3lno\u015bci poszukuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105cych lekarzy specjalist\u00f3w lub lekarzy ko\u0144cz\u0105cych szkolenie specjalistyczne w zakresie:<\/strong><\/p>\n<p>W szczeg\u00f3lno\u015bci poszukuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105cych lekarzy specjalist\u00f3w lub lekarzy w trakcie specjalizacji w zakresie:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>anestezjologii i intensywnej terapii,<\/li>\n<li>chor\u00f3b zaka\u017anych,<\/li>\n<li>chor\u00f3b wewn\u0119trznych ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem pneumonologii oraz kardiologii,<\/li>\n<li>medycyny ratunkowej,<\/li>\n<li>neurologii<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ponadto poszukuje si\u0119 personelu piel\u0119gniarskiego i ratownik\u00f3w medycznych<br \/>\nz do\u015bwiadczeniem pracy w nast\u0119puj\u0105cych jednostkach:<\/p>\n<ul>\n<li>anestezjologii i intensywnej terapii,<\/li>\n<li>intensywnej opieki medycznej,<\/li>\n<li>intensywnego nadzoru kardiologicznego,<\/li>\n<li>kardiologii,<\/li>\n<li>chor\u00f3b zaka\u017anych,<\/li>\n<li>szpitalnych oddzia\u0142ach ratunkowych \/ izbach przyj\u0119\u0107\/ zespo\u0142ach ratownictwa medycznego,<\/li>\n<li>pneumonologii,<\/li>\n<li>neurologii,<\/li>\n<li>innych oddzia\u0142ach zachowawczych oraz zabiegowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Poszukujemy r\u00f3wnie\u017c technik\u00f3w elektroradiologii, a tak\u017ce pracownik\u00f3w niemedycznych (personel administracyjny i pomocniczy).<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zakres obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 w szpitalu tymczasowym b\u0119dzie okre\u015blany w zale\u017cno\u015bci<br \/>\nod specjalizacji oraz zakresu umiej\u0119tno\u015bci deklarowanej po przyj\u0119ciu do pracy.<\/p>\n<p><em>W przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci kontaktu telefonicznego, prosimy o kontakt poprzez e-mail.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce skierowania do pracy w szpitalu tymczasowym<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Kto i na jakiej podstawie prawnej kieruje osoby do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Podstaw\u0105 do skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii jest art. 47 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi (Dz.U. z 2020 r. poz. 1845 t.j.).<\/u><\/p>\n<p>Decyzj\u0119 o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii na terenie wojew\u00f3dztwa, w kt\u00f3rym osoba skierowana posiada miejsce pobytu lub jest zatrudniona, wydaje w\u0142a\u015bciwy Wojewoda, a w razie skierowania do pracy na obszarze innego wojew\u00f3dztwa &#8211; minister w\u0142a\u015bciwy do spraw zdrowia.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Kogo mo\u017cna skierowa\u0107 do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Do pracy przy zwalczaniu epidemii mog\u0105 zosta\u0107 skierowani pracownicy podmiot\u00f3w leczniczych, osoby wykonuj\u0105ce zawody medyczne oraz osoby, z kt\u00f3rymi podpisano umowy na wykonywanie \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych, a tak\u017ce inne osoby, je\u017celi ich skierowanie jest uzasadnione aktualnymi potrzebami podmiot\u00f3w kieruj\u0105cych zwalczaniem epidemii.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Kto nie podlega skierowaniu do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Skierowaniu do pracy nios\u0105cej ryzyko zaka\u017cenia przy zwalczaniu epidemii <strong>nie podlegaj\u0105<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y 18 lat b\u0105d\u017a uko\u0144czy\u0142y 60 lat;<\/li>\n<li>kobiety w ci\u0105\u017cy;<\/li>\n<li>osoby samotnie wychowuj\u0105ce dziecko w wieku do 18 lat;<\/li>\n<li>osoby wychowuj\u0105ce dziecko w wieku do 14 lat;<\/li>\n<li>osoby wychowuj\u0105ce dziecko z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci lub orzeczeniem o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego;<\/li>\n<li>osoby, u kt\u00f3rych orzeczono cz\u0119\u015bciow\u0105 lub ca\u0142kowit\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy;<\/li>\n<li>inwalidzi i osoby z orzeczonymi chorobami przewlek\u0142ymi, na kt\u00f3rych przebieg ma wp\u0142yw zaka\u017cenie lub zachorowanie na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 przyczyn\u0105 epidemii lub orzeczona choroba przewlek\u0142a ma wp\u0142yw na przebieg lub zachorowanie na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105;<\/li>\n<li>osoby, o kt\u00f3rych mowa w art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 152), oraz pos\u0142owie<br \/>\ni senatorowie Rzeczypospolitej Polskiej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto w przypadku, gdy dziecko w wieku powy\u017cej 14 lat jest wychowywane przez dwoje os\u00f3b, kt\u00f3rym przys\u0142uguje w\u0142adza rodzicielska, do pracy przy zwalczaniu epidemii mo\u017ce zosta\u0107 skierowana wy\u0142\u0105cznie jedna z nich.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Czy osobie skierowanej do pracy przys\u0142uguje wynagrodzenie za prac\u0119 w podmiocie, do kt\u00f3rego zosta\u0142a skierowana i w jakiej wysoko\u015bci?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Osobie skierowanej przez Wojewod\u0119 do pracy przy zwalczaniu epidemii przys\u0142uguje wynagrodzenie zasadnicze w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c 200 proc. przeci\u0119tnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego na danym stanowisku pracy w zak\u0142adzie wskazanym w tej decyzji lub w innym podobnym zak\u0142adzie, je\u017celi w zak\u0142adzie wskazanym nie ma takiego stanowiska.<\/p>\n<p>Wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c wynagrodzenie, kt\u00f3re osoba skierowana do pracy<br \/>\nprzy zwalczaniu epidemii otrzyma\u0142a w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c, w kt\u00f3rym wydana zosta\u0142a decyzja o skierowaniu jej do pracy przy zwalczaniu epidemii.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Na jakiej podstawie osoba skierowana wykonuje prac\u0119 w podmiocie, do kt\u00f3rego zosta\u0142a skierowana?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Podmiot leczniczy lub jednostka organizacyjna, wskazana w decyzji o skierowaniu do pracy, nawi\u0105zuj\u0105 z osob\u0105 skierowan\u0105 do pracy <u>stosunek pracy na czas wykonywania okre\u015blonej pracy<\/u>, na okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c wskazany w decyzji.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Jakie inne, poza wynagrodzenie za prac\u0119, \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 osobie skierowanej do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii przys\u0142uguje zwrot koszt\u00f3w przejazdu, zakwaterowania i wy\u017cywienia, na zasadach okre\u015blonych w przepisach o ustalaniu oraz wysoko\u015bci nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cej pracownikom pa\u0144stwowych jednostek z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych<br \/>\nna obszarze kraju. Zwrot koszt\u00f3w z tytu\u0142u zakwaterowania lub wy\u017cywienia nie przys\u0142uguje w przypadku zapewnienia w miejscu wykonywania pracy bezp\u0142atnego zakwaterowania lub wy\u017cywienia.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Czy osobie skierowanej do pracy przys\u0142uguje urlop u dotychczasowego pracodawcy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tak, osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii dotychczasowy pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu bezp\u0142atnego na czas okre\u015blony w decyzji o skierowaniu do pracy. Okres urlopu bezp\u0142atnego zalicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze u tego pracodawcy.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> Czy osoba, kt\u00f3ra nie podlega skierowaniu do pracy, mo\u017ce zosta\u0107 skierowana na w\u0142asn\u0105 pro\u015bb\u0119?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tak, osoba, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w kategorii os\u00f3b, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 kierowaniu do pracy (pkt 3), mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 dobrowolnie do pracy na podstawie skierowania. Taka osoba zostanie skierowana do pracy je\u017celi podpisze o\u015bwiadczenie, w kt\u00f3rym wyrazi zgod\u0119 na skierowanie do pracy.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong> Na jaki okres czasu Wojewoda mo\u017ce skierowa\u0107 do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Decyzja o skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii stwarza obowi\u0105zek pracy przez okres<br \/>\ndo 3 miesi\u0119cy w podmiocie leczniczym lub w innej jednostce organizacyjnej wskazanych w decyzji.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> Czy mo\u017cna odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji Wojewody o skierowaniu do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Skierowanie do pracy przy zwalczaniu epidemii nast\u0119puje w drodze decyzji. Od decyzji Wojewody przys\u0142uguje odwo\u0142anie do ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw zdrowia. Wniesienie \u015brodka odwo\u0142awczego nie wstrzymuje wykonania decyzji, co oznacza, \u017ce pomimo wniesienia odwo\u0142ania nale\u017cy stawi\u0107 si\u0119<br \/>\ndo pracy w miejscu i czasie wskazanym w decyzji.<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> Czy osoba kierowana do pracy musi dosta\u0107 decyzj\u0119 na pi\u015bmie?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Decyzje o skierowaniu do pracy mog\u0105 by\u0107 przekazywane w ka\u017cdy mo\u017cliwy spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy dotarcie decyzji do adresata, w tym ustnie. Ponadto decyzje te nie wymagaj\u0105 uzasadnienia.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie decyzje przekazane w spos\u00f3b inny ni\u017c na pi\u015bmie, s\u0105 nast\u0119pnie dor\u0119czane na pi\u015bmie<br \/>\npo ustaniu przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych dor\u0119czenie w ten spos\u00f3b.<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Czy osobie skierowanej do pracy przy zwalczaniu epidemii przys\u0142uguje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 u dotychczasowego pracodawcy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Przez czas trwania obowi\u0105zku pracy, z osob\u0105 skierowan\u0105 do pracy przy zwalczaniu epidemii nie mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zany dotychczasowy stosunek pracy ani nie mo\u017ce by\u0107 dokonane wypowiedzenie umowy<br \/>\no prac\u0119, chyba \u017ce istnieje podstawa do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika albo w przypadku zmiany lub uchylenia decyzji.<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong> Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za niepodporz\u0105dkowanie si\u0119 decyzji o skierowaniu do pracy?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Osoba, kt\u00f3ra nie wykonuje decyzji o skierowaniu do pracy przy zapobieganiu oraz zwalczaniu epidemii, podlega karze grzywny w wysoko\u015bci do 5 tys. z\u0142 oraz karze administracyjnej od 5 tys. z\u0142 do 30 tys. z\u0142.<\/p>\n<p>Ponadto na osob\u0119, kt\u00f3ra w stanie zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii nie wykonuje decyzji o skierowaniu do pracy, mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona kara pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci od 5 tys. z\u0142 do 30 tys. z\u0142.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wojewoda Lubelski poszukuje kadry medycznej gotowej do podj\u0119cia pracy w organizowanym szpitalu tymczasowym dla pacjent\u00f3w chorych na covid-19 z terenu wojew\u00f3dztwa lubelskiego &nbsp; W zwi\u0105zku z eskalacj\u0105 epidemii choroby wywo\u0142anej wirusem SARS\u2013CoV\u20132, zaistnia\u0142a konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia na terenie ca\u0142ego kraju dzia\u0142a\u0144 na niespotykan\u0105 dot\u0105d skal\u0119 i przyj\u0119cia niestandardowych rozwi\u0105za\u0144. Jednym z nich jest tworzenie szpitali tymczasowych. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4082,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4081"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4083,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4081\/revisions\/4083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4082"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.straz.pulawy.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}